工作中突发疾病成为植物人，一般不被直接认定为工伤。但是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤通常要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。如果职工本身就患有一些基础性疾病，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。

2. 特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。然而，对于成为植物人的情况，并不直接适用这一条款，因为植物人状态并非死亡。

3. 工作原因引发的疾病：

   • 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在特殊环境下长期工作而致病，且符合职业病诊断标准，那么这种情况可以认定为工伤。但成为植物人是否由工作原因直接引发，需要具体的医学证据和职业病诊断来确定。

4. 综合判断：

   • 对于工作中突发疾病成为植物人是否算工伤的问题，需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。同时，也需要考虑当地的具体工伤认定政策和程序。

5. 法律建议：

   • 如果您或您的家人在工作中突发疾病并成为植物人，建议及时与用人单位沟通，了解相关的工伤认定程序和规定。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作中突发疾病成为植物人一般不被直接认定为工伤，但具体情况需要根据当地的工伤认定政策和程序进行综合判断。如果您有相关的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。