在劳动仲裁案件中，保全措施是确保当事人权益、防止裁决不能执行或难以执行的重要手段。以下是对劳动仲裁案件保全法律规定的详细解答：
一、保全措施的类型
劳动仲裁中的保全主要包括财产保全和证据保全两种。
二、财产保全的法律规定
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。
适用条件：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，若当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可根据申请裁决先予执行。
- 其他可能因一方行为或其他原因使裁决不能执行或难以执行的案件，当事人可向仲裁委员会申请财产保全，由仲裁委员会提交人民法院。
申请主体与时间：
- 申请主体为劳动者或用人单位。
- 申请时间为劳动仲裁受理后至仲裁裁决作出前。
管辖法院与担保要求：
- 一般由被申请人住所地或被保全财产所在地的基层人民法院管辖。
- 人民法院可采取保全措施，并要求申请人提供担保；但劳动者申请先予执行的，可不提供担保。
保全措施及解除：
- 人民法院可采取查封、扣押、冻结等方法进行财产保全。
- 被申请人提供担保或申请有错误时，人民法院应裁定解除保全，并赔偿被申请人损失。
程序与复议：
- 申请人向基层人民法院提出申请，并提交相关证据材料。
- 人民法院审查后认为符合条件的，作出保全裁定并采取相应措施。
- 被申请人对保全裁定不服的，可申请复议一次，但复议期间不停止裁定的执行。
三、证据保全的法律规定
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据保全的规定。
适用条件：
- 在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人可申请证据保全。
申请主体与时间：
- 劳动仲裁的双方当事人均有权申请。
- 申请时间为仲裁过程中。
管辖法院：
保全措施：
- 人民法院可进行证据保全，采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。
四、总结与建议
劳动仲裁中的保全措施是法律赋予当事人的一项重要权利，旨在确保当事人的合法权益在最终裁决或判决后能够得以实现。在实际操作中，当事人应充分了解保全的法律规定和程序，依法提出申请并提供充分证据和担保。同时，被申请人在面临保全措施时也应当依法配合，并在符合法律规定的情况下及时申请复议或解除保全。
如果您在劳动仲裁过程中遇到需要申请保全的情况，或者对保全措施有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。