“做了七天才有工资”的说法是不全面的，也可能误导劳动者。劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。下面我详细为您解释：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体分析
劳动者的工作时间与工资支付：
- 劳动者的工作时间并不是决定其是否有权获得工资的唯一因素。只要劳动者付出了实际劳动，即使只工作了一天，用人单位也必须支付相应的工资。
- 工资的支付方式、金额以及结算周期等可能因劳动合同或公司规定而有所不同，但这些规定不能违反国家法律法规的基本原则。
“做满七天才有工资”的规定的合法性：
- 如果这一规定被明确且合法地写入劳动合同，并双方同意，在不违反劳动法关于工资支付的强制性规定的前提下，可能有效。但需注意，此条款不得违反劳动法关于最低工资、加班费支付等强制性规定。
- 如果劳动合同中无此规定，或该规定与当地劳动法律法规冲突，雇主不能单方面执行此规定。此时，劳动者提供劳动后即有权要求用人单位支付相应工资。
劳动者的权益与维权方式
- 了解自身权益：劳动者应清楚自己的工资支付条件和周期，对于任何不合理或不公平的支付规定，有权提出质疑。
- 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录和工资支付凭证，作为日后维权的重要证据。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其规定的违法性，要求支付实际工作期间的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，“做了七天才有工资”的说法并不准确，也不符合我国劳动法律法规的规定。劳动者在提供实际劳动后，有权要求用人单位及时足额支付工资。如果遇到用人单位以此类不合理规定拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。