劳务派遣员工工伤关联到用工单位，主要指的是在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，责任的承担会涉及到用工单位。以下是详细解释：

1. 劳务派遣的性质与责任主体：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者构成劳动关系，并负责支付员工工资。
   • 在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣单位与员工构成劳动关系，但实际用工的单位却不是劳务派遣单位。

2. 工伤责任承担的情形：

   • 已缴纳社保情况：
     • 如果劳务派遣单位为工伤员工缴纳了社保，那么大部分费用会由社保基金承担，剩下的其他费用（如一次性就业补助金）则需由工伤责任承担主体（即劳务派遣单位）承担。
     • 用工单位若不存在过错，一般不需要承担责任；若用工单位存在过错（如未能提供足以保障劳务派遣员工人身安全的工作环境和条件、强令劳务派遣员工违规操作等），则需要和劳务派遣单位承担连带责任。
   • 未缴纳社保情况：
     • 用工单位存在过错的，需要和劳务派遣单位承担连带责任。
     • 用工单位不存在过错的，责任承担主体则存在争议，有观点认为劳务派遣单位承担全部责任，用工单位不需承担责任；也有观点认为用工单位与劳务派遣单位应承担连带责任。

3. 劳务派遣单位与用工单位的内部责任承担：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
   • 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。双方如有约定，按约定履行；对责任承担无约定的，其责任如何承担尚存争议。

4. 对用工单位的合规建议：

   • 在被派遣劳动者发生工伤后，用工单位应当注意相关证据材料的收集，以配合申报过程中的核查工作，并证明用工单位提供了相应的劳动条件和劳动保护。
   • 在劳务派遣协议中，用工单位应与派遣单位约定清晰工伤劳动者相关费用的支付方式、数额等事项，并明确社会保险缴纳问题，写明未缴纳社保的责任由派遣单位承担。
   • 用工单位应按期支付劳务派遣费用，并督促派遣单位按期为劳动者缴纳社保。

综上所述，劳务派遣员工工伤确实会关联到用工单位，特别是在工伤责任的承担上。因此，在劳务派遣关系中，各方应明确各自的责任和义务，以确保在发生工伤时能够及时处理并承担责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。