如果公司的法人同时也是公司的员工，且与公司签订了劳动合同，那么需要发工资。具体分析如下：

一. 法人与公司的关系

1. 法人的定义：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。在这个问题中，法人指的是公司的法定代表人。
2. 法定代表人的身份：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。如果法定代表人同时是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，那么他就应该享有员工的权利，包括获得工资。

二. 工资支付的规定

1. 工资支付的条件：如果法定代表人作为公司的员工，提供了正常的劳动，那么公司就应该按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给他工资。这是《劳动法》对劳动者权益的基本保障。
2. 不得克扣或拖欠工资：根据劳动法的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使公司只有法定代表人一个人，如果他是公司的员工，公司也应该按时支付他的工资。

三. 特殊情况

1. 法定代表人不在公司工作：如果法定代表人并不在公司工作，即与公司不存在劳动关系，那么公司就没有义务向他支付工资。
2. 法定代表人为退休人员：如果法定代表人是退休人员，并且不参与公司的日常经营和管理，那么公司也可以不向他支付工资。但这种情况下，公司需要确保法定代表人的身份和职责与公司的经营相分离，以避免潜在的法律风险。

我的观点：综上所述，如果公司的法定代表人同时也是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，提供了正常的劳动，那么公司就需要向他支付工资。这是保障劳动者权益的基本要求，也是公司应尽的法律义务。如果法定代表人并不在公司工作，或者虽然是公司的员工但并未提供劳动，那么公司可以根据实际情况决定是否向他支付工资。