劳动合同没有签字盖章，一般情况下是无效的，但不能简单地直接要求双倍工资。具体分析如下：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 因此，劳动合同若没有签字或盖章，从形式上看，是不符合法律规定的生效要件的。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 如果劳动者实际上已经按照合同约定提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么即使劳动合同没有签字或盖章，也可以认定双方之间存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者从应签未签书面合同的次月起，有权主张二倍工资，但这一主张是否成立，还需结合具体证据和细节来判断。

3. 主张双倍工资的条件：

   • 劳动者主张双倍工资的前提是用人单位存在故意不签订劳动合同的行为。
   • 如果是因为劳动者自身原因（如疏忽、遗忘等）导致合同未签名，且用人单位没有故意不签的情况，那么劳动者主张双倍工资可能难以获得支持。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，用人单位完全有可能在劳动仲裁前补上签字或公章，使得劳动者难以证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为。
   • 此外，劳动者需要提供充分的证据来证明双方之间存在事实劳动关系以及用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，这往往具有一定的难度。

综上所述，劳动合同没有签字盖章一般是无效的，但劳动者是否能要求双倍工资还需结合具体证据和细节来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。