施工单位管理人员未到岗履职，可能面临合同违约的民事责任、行政处罚以及施工单位的内部处罚，并可能影响施工单位的信誉。具体分析如下：

1. 基于合同约定的处罚：

   • 施工单位管理人员未到岗履职，首先可能构成对聘用合同的违约。根据合同约定，施工单位有权对管理人员进行处罚，如扣发工资、奖金，甚至解除聘用合同。
   • 若管理人员的不到岗导致项目延期或产生其他损失，施工单位还可能要求管理人员承担赔偿责任。

2. 基于行业法规和规范性文件的处罚：

   • 根据《注册建造师管理规定》，若管理人员为注册建造师且未履行其职责，可能面临警告和罚款。具体罚款数额根据有无违法所得而定，无违法所得则处以1万元以下的罚款，有违法所得则处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款。
   • 若管理人员的不到岗导致工程出现严重质量、安全事故，还可能面临暂停执业甚至吊销注册建造师资格证书的处罚。
   • 部分地方建筑市场监管规定中，对于管理人员长期不到岗等严重违反执业规范的行为，可能采取限制市场准入或清出建筑市场的措施。

3. 安全生产管理责任：

   • 若管理人员负有安全生产管理职责而未到岗，根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，相关部门将责令限期改正；逾期未改正的，可能面临2万元以上5万元以下的罚款，并责令停产停业整顿。
   • 若整改期间发生生产安全事故，还将依法进行更严厉的处罚，甚至可能被追究刑责。

4. 对施工单位信誉的影响：

   • 管理人员未到岗履职会影响施工单位的整体管理和项目执行，进而对施工单位的信誉和声誉造成负面影响，降低其在行业内的形象和竞争力。

5. 施工单位的内部处罚：

   • 施工单位为了维护自身管理和项目执行，通常会在内部管理制度中明确对未到岗履职的管理人员的处罚措施，如警告、罚款、降职等。

我建议：施工单位应加强对管理人员的管理和监督，确保管理人员能够按照合同约定和相关法规要求到岗履职。同时，应建立健全内部管理制度，明确对未到岗履职的管理人员的处罚措施，以维护施工单位的整体利益和信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。