被公司停职一个月，想要维权的话，你可以从以下几个方面着手：

1. 明确停职原因与合法性：

   • 首先，你需要弄清楚公司停职你的具体原因，这有助于你判断公司的行为是否合法。
   • 如果公司无法提供合理的停职理由，或者停职理由违反了相关法律法规或劳动合同，那么公司的行为可能构成违法。

2. 查看劳动合同与相关法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于停职的条款，以及这些条款是否合法。
   • 同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，看公司停职你的行为是否违反了这些规定。

3. 与公司沟通协商：

   • 在明确了停职原因和合法性后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和立场。
   • 如果公司愿意纠正其错误行为，恢复你的职位和待遇，那么问题可能就此解决。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 或者，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的停职行为是违法的，以及你因此遭受的损失。

在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、停职通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。