针对您提出的“劳务派遣工伤死亡赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与责任划分

劳务派遣工伤死亡的赔偿主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位。根据相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确认劳动关系：在申请工伤赔偿前，需确认劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：由劳务派遣单位或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

3. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位支付相关待遇，用工单位承担连带赔偿责任。

4. 维权途径：若与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，劳务派遣工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在申请赔偿时，需确认劳动关系、申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若发生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。