劳动仲裁请求事项包含但不限于以下几个方面：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如果劳动者与用人单位之间存在关于是否建立劳动关系的争议，劳动者可以请求劳动仲裁委员会确认劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以请求确认劳动合同的效力或要求用人单位支付二倍工资差额等。
   • 履行：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可以请求用人单位履行劳动合同义务，包括支付拖欠的工资、加班工资等。
   • 变更：如劳动合同内容发生变更，但变更程序不合法或一方不同意变更，劳动者可以请求确认变更无效或要求用人单位恢复原劳动合同约定的条件。
   • 解除和终止：如用人单位违法解除劳动合同，或劳动合同终止时用人单位未依法支付经济补偿等，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金或经济补偿金等。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如劳动者被用人单位除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职时与用人单位发生争议，劳动者可以请求确认除名、辞退的合法性，或要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：如用人单位安排劳动者超时加班未支付加班费，劳动者可以请求用人单位支付加班费。
   • 休息休假：如用人单位未安排劳动者带薪年假、法定节假日等，劳动者可以请求用人单位补休或支付相应的工资报酬。
   • 社会保险：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以请求用人单位补缴社会保险费。
   • 福利：如用人单位未按照约定或规定提供福利待遇，劳动者可以请求用人单位支付相应的福利待遇。
   • 培训：如用人单位提供专项培训后劳动者违反服务期约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金；如用人单位收取不合理培训费用，劳动者可以请求用人单位退还。
   • 劳动保护：如用人单位未提供必要的劳动防护用品或劳动环境不符合安全卫生标准，劳动者可以请求用人单位改善劳动条件或支付相应的赔偿。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或未依法支付工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等，劳动者可以请求用人单位支付相应的款项。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：随着劳动法律制度的不断完善，可能会出现新的劳动争议类型，只要符合法律、法规的规定，劳动者均可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

在提出劳动仲裁请求时，劳动者应明确具体的请求事项和金额，并提供相应的事实和法律依据，以确保仲裁请求的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。