针对“员工休育儿假去旅游怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，育儿假是专为照顾和陪伴婴幼儿而设立的假期，其使用应当符合这一初衷。如果发现员工在育儿假期间去旅游，这显然违背了育儿假的基本精神和用途。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确育儿假的使用规定：

   • 育儿假通常是为了让员工有更多时间照顾和陪伴婴幼儿，因此其使用应当与这一目的相符。
   • 公司或相关法律法规可能会明确规定育儿假的使用条件和限制，员工应当遵守这些规定。

2. 处理员工违规使用育儿假的情况：

   • 核实情况：首先，需要核实员工是否真的在育儿假期间去旅游。这可以通过查看员工的请假记录、旅游照片或社交媒体动态等方式进行。
   • 沟通教育：如果确认员工违规，应当与其进行沟通，了解其违规的原因和动机，并进行相应的教育。强调育儿假的重要性和正确使用方式。
   • 依据规定处理：根据公司或相关法律法规的规定，对员工违规使用育儿假的行为进行处理。这可能包括警告、扣除相应假期、甚至解除劳动合同等。

3. 预防类似情况再次发生：

   • 加强宣传和教育：通过公司内部培训、公告等方式，加强对育儿假使用规定的宣传和教育，提高员工的法律意识和遵守规定的自觉性。
   • 完善管理制度：对育儿假的管理制度进行完善，明确申请、审批、使用等流程，确保员工能够正确使用育儿假。

综上所述，员工休育儿假去旅游是违背育儿假基本精神和用途的行为。公司应当明确育儿假的使用规定，对员工违规使用育儿假的情况进行核实、沟通教育和依据规定处理，并通过加强宣传和教育、完善管理制度等方式预防类似情况再次发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。