育儿假期间不应扣工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规及地方人口与计划生育条例，职工在育儿假期间的工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、绩效工资、奖金等正常工作时应享有的各项收入。育儿假是职工依法享有的权利，其目的在于鼓励父母花更多时间参与到孩子的成长中，因此，不应因休育儿假而扣减职工的工资。

2. 地方规定：

   • 各地关于育儿假的具体规定可能有所不同，但大多数地方都明确规定了育儿假期间工资福利待遇不变的原则。例如，湖南、湖北等地的《人口与计划生育条例》就明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。

3. 绩效工资与育儿假：

   • 绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。育儿假并非因工作表现不佳或业绩不达标导致，因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。即使绩效工资与员工的工作产出密切相关，但在育儿假期间，用人单位仍应按照正常出勤的标准支付员工工资待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然育儿假期间原则上不应扣减工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等）。对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理，且该处理不得违反相关法律法规和地方政策的规定。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位违反规定扣减职工育儿假期间的工资，职工有权采取多种措施维护自身的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商；其次，可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为；最后，在必要时，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，育儿假期间用人单位不得克扣职工工资，这是法律赋予职工的合法权益。如果在这方面遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。