农商银行劳务派遣员工是否能转正，主要取决于银行的具体政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

一. 劳务派遣的性质

1. 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位（如农商银行）直接建立劳动关系。
2. 劳务派遣员工在用工单位工作，但人事关系、工资发放等通常由劳务派遣公司负责。

二. 转正的可能性

1. 依据银行政策：农商银行是否允许劳务派遣员工转正，首先取决于银行自身的政策和规定。有些银行会有定期的转正机制或考核标准，符合条件的劳务派遣员工可以转为正式员工。
2. 劳动合同约定：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，可能会明确约定转正的条件、程序等。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解是否有转正的相关条款。
3. 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有直接规定劳务派遣员工必须或不能转正。转正的可能性主要依赖于用工单位和劳务派遣公司的具体约定以及银行的政策。

三. 建议

1. 了解银行政策：建议劳务派遣员工主动向农商银行的人力资源部门咨询，了解银行是否有转正的政策或计划。
2. 查看劳动合同：仔细查阅自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，看是否有关于转正的约定。
3. 提升自身能力：无论是否有转正的机会，劳务派遣员工都应努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加在未来的职业发展中的竞争力。

我的观点：农商银行劳务派遣员工是否能转正，并不是一个简单的是或否的问题，而是需要根据银行的具体政策、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。因此，建议劳务派遣员工主动了解相关信息，并努力提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。