出专著是否需要单位同意，主要取决于您与单位之间的约定以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 查看单位规定或劳动合同

1. 单位内部规定：首先，您应当查阅单位是否有关于员工出版专著的相关规定。部分单位可能在其规章制度、员工手册或相关内部文件中，对员工出版专著的流程、审批要求及权益分配等进行了明确规定。

   • 例如，某些科研单位或高校可能鼓励员工出版学术专著，并设有相应的支持政策和审批流程。

2. 劳动合同约定：其次，检查您与单位签订的劳动合同中，是否包含关于出版专著的条款。劳动合同可能规定了员工在出版专著时需要履行的义务，如提前通知单位、提交审核等。

   • 若劳动合同中有明确约定，您应当按照合同约定执行，并可能需要获得单位的同意或批准。

二. 考虑知识产权归属

1. 职务作品：如果您在出版专著的过程中，利用了单位的物质技术条件（如资金、设备、资料等），或者专著的内容与您的职务工作密切相关，那么该专著可能被视为职务作品。

   • 根据《著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属可能由单位与员工通过合同约定，未明确约定的，一般归作者（即您）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。

2. 非职务作品：如果您的专著完全基于个人研究或创作，未利用单位的任何资源，且内容与职务工作无关，那么该专著通常被视为非职务作品。

   • 在这种情况下，您作为作者享有完整的著作权，出版专著通常不需要单位同意，但您仍需注意遵守单位的相关规定和劳动合同中的约定。

三. 综合判断与建议

• 综合考虑：在决定是否出版专著前，您应综合考虑单位的规定、劳动合同的约定以及专著的知识产权归属情况。
• 沟通咨询：如果单位有相关规定或劳动合同中有明确约定，建议您在出版前与单位相关部门或负责人进行沟通咨询，确保您的出版行为符合单位要求。
• 我的观点：在没有明确规定或约定的情况下，出于谨慎考虑，您仍然可以主动向单位告知您的出版计划，并征求单位的意见或批准。这有助于避免潜在的纠纷，并维护您与单位之间的良好关系。

综上所述，出专著是否需要单位同意，需根据具体情况综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。