个人雇佣的员工没有代扣代缴的义务，且未经许可代扣代缴可能不合法。具体分析如下：

1. 代扣代缴义务的主体：

   • 通常情况下，代扣代缴义务主要由用人单位或支付单位承担，它们有义务按照法律规定，从员工的收入中代扣个人所得税、社会保险费等，并代缴给相关税务机关或社会保险机构。
   • 个人雇佣关系中，雇主并不具备用人单位的法律地位，因此没有法定的代扣代缴义务。

2. 个人雇佣关系的性质：

   • 个人雇佣关系通常基于双方的约定，雇主支付报酬，雇员提供劳务。这种关系相对灵活，但不如劳动关系那样受到法律的严格保护。
   • 在个人雇佣关系中，雇主和雇员之间的权利义务主要通过双方的合同来约定，而非由法律强制规定。

3. 可能的法律风险：

   • 如果个人雇主擅自代扣代缴员工的个人所得税或社会保险费，可能会面临法律风险。因为这种行为可能被视为未经授权而侵犯了员工的财产权。
   • 如果员工对此提出异议或诉讼，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于个人雇主来说，应明确自己与员工之间的权利义务关系，避免擅自代扣代缴员工的个人所得税或社会保险费。
   • 如果需要为员工缴纳社会保险或代扣个人所得税，建议咨询专业税务机构或劳动法律师，确保操作合法合规。

综上所述，个人雇佣的员工没有代扣代缴的义务，且未经许可的代扣代缴行为可能面临法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。