当您遇到工厂辞工不批准的情况时，首先需要明确的是，劳动合同双方都有选择的权利。您作为劳动者，有权在符合相关程序的情况下提出离职申请。以下是一些具体的建议来帮助您应对这一问题：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职需提前30天（试用期为3天）向用人单位提出书面离职申请。
   • 即使单位不批准，只要您已经按照法律规定提前提交了书面申请，并在一个月后（试用期为三天后）离职，您的离职就是合法的。

2. 保留书面证据：

   • 提交书面离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要，能够证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 与用人单位沟通：

   • 在提交书面离职申请后，可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准的原因，并表达您的离职意愿和决心。
   • 通过沟通，有时可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。

4. 避免违法行为：

   • 在离职过程中，务必遵守工厂的规章制度和法律法规，不要直接提交辞职信就走人，否则可能会被视为旷工，甚至需要承担违约责任。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在离职问题上无法达成一致，或者您的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询相关机构，如劳动仲裁委员会或律师等。

总之，面对工厂辞工不批准的情况，您应该了解法律规定、保留书面证据、与用人单位沟通、避免违法行为，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够帮助您顺利解决离职问题。