试用期被辞退的合法条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的合法条件主要包括以下几点：

1. 不符合录用条件：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。这是试用期解除劳动合同最常见的合法理由。用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如专业技能、工作态度、团队合作能力等。如果劳动者在试用期内无法满足这些条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。这包括但不限于违反公司纪律、不遵守工作时间、不执行工作任务等行为。如果劳动者的行为严重损害了用人单位的利益或秩序，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这指的是劳动者在工作中因严重不负责任或故意行为导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害的情况。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。这主要是为了防止劳动者因兼职或其他原因无法全身心投入本职工作，从而影响用人单位的正常运营。

5. 劳动合同无效：

   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者被依法追究刑事责任。这指的是劳动者因犯罪被司法机关依法追究刑事责任的情况。

需要注意的是，用人单位在依据上述条件解除劳动合同时，必须提供充分的证据来证明劳动者的行为符合解除劳动合同的条件，并且需要向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供充分的证据或未按照法定程序解除劳动合同，将可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这些情况并不属于试用期被辞退的合法条件，而是属于劳动合同解除的一般规定。

总之，在试用期内被辞退的合法条件主要围绕劳动者是否符合录用条件、是否严重违反规章制度、是否严重失职或营私舞弊、是否与其他用人单位建立劳动关系、劳动合同是否无效以及是否被依法追究刑事责任等方面。用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。