讨要工资本身不犯法，但讨要方式需合法。
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是维护自身合法权益的正当行为。然而，在讨要工资的过程中，必须遵守法律法规，通过合法途径进行。
一、不合法讨要工资的行为及后果
若劳动者采取不合法手段讨薪，如暴力威胁、扰乱秩序、非法拘禁等，将面临严重的法律后果。这些行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，导致拘留、罚款甚至刑事处罚。
二、合法讨要工资的途径
为确保自身权益得到有效维护，劳动者应通过以下合法途径讨要工资：
协商：与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，并保留沟通记录。这是解决工资纠纷的首选方式。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：投诉后问题仍未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规审理案件并作出判决。
三、建议
在讨要工资时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或非法手段。遇到困难或不确定如何合法维权时，可及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。同时，劳动者也应熟悉相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
综上所述，讨要工资是劳动者的合法权益，但必须通过合法途径进行。希望劳动者在维权过程中能够保持冷静与理性，依法维护自身权益。