违反《工会法》的行政责任主要体现在对工会活动及职工权益的侵害上，以下是对此的详细阐述：

核心结论：违反《工会法》，单位或个人可能会面临由县级以上人民政府责令改正、依法处理等行政责任。

具体表现：

1. 妨碍工会活动：

   • 如果单位或个人妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，如阻挠职工依法参加和组织工会，或阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，将由县级以上人民政府责令改正，并依法处理。若情节严重，还可能涉及其他更严厉的行政或刑事责任。

2. 非法撤销、合并工会组织：

   • 任意撤销、合并工会组织是违法的。根据《工会法》，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。违反这一规定，也将由县级以上人民政府责令改正，并恢复被非法撤销的工会组织。

3. 妨碍工会参与事故调查：

   • 工会有权参与职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理。如果单位或个人妨碍工会行使这一权利，同样会面临由县级以上人民政府责令改正并依法处理的行政责任。

4. 拒绝平等协商：

   • 工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同是工会的权利。如果企业无正当理由拒绝与工会进行平等协商，企业的有关行政负责人也要依法承担行政责任。

处理措施：

• 对于上述违法行为，县级以上人民政府将责令有关责任人立即停止违法行为，并支持工会的工作。
• 对被非法撤销的工会组织，将予以重新恢复。
• 对拒绝改正违法行为的，县级以上人民政府将依法严肃处理，对有关责任人进行批评教育，直至依法给予行政处分。

综上所述，违反《工会法》的行政责任是明确且严格的。单位或个人应严格遵守《工会法》规定，维护工会及职工的合法权益，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。