关于因私出国境利用公休假的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、因私出国境的定义

因私出国境，主要是指教职工因探亲、访友、旅游、就医、非公派出国（境）学习或工作（含博士后研究）及其他处理个人事务等情形的因私出国（境）行为。

二、公休假利用规定

1. 时间安排：在职在岗人员原则上应安排在公休日、寒暑假及法定节假日因私出国境。这意味着，利用公休假进行因私出国境是符合规定的。

2. 特殊情况：因不可抗力（如地震、飓风等灾害）或突发意外（如配偶、子女突发重大疾病）等特殊情形，需要占用工作时间的，所占用工作日不超过7天，且可以按照相关规定办理请假手续。

三、审批流程与纪律要求

1. 审批流程：因私出国境需要履行相应的审批手续，包括提交申请、经过单位审批等步骤。具体流程可能因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或外事部门。

2. 纪律要求：

   • 请假人员需严格遵守《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，以及到访所在国（境）的法律规定。
   • 出国（境）期间，需遵守有关出国（境）管理规定和外事纪律，不做损害国家和单位利益、声誉的言行。
   • 回国后需及时销假，并按要求返回工作岗位。

四、对个人的影响

1. 工资福利：在公休日、寒暑假和法定节假日因私出国境，不影响工资和福利待遇。确需占用工作时间的，请假不超过7天（含周末），期间工资和福利待遇按事假处理。

2. 未经审批的后果：不经审批因私出国境的，按照旷工处理。连续旷工超过一定天数，单位有权解除聘用合同。

综上所述，因私出国境利用公休假是符合规定的，但需要履行相应的审批手续，并遵守相关法律法规和纪律要求。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。