关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及多种情形和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同赔偿标准概述
无固定期限劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据劳动合同解除或终止的具体情形，以及劳动者的工作年限、月工资等因素综合确定。赔偿标准主要遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
二、不同情形下的赔偿标准
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违法解除
- 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同协商解除中的经济补偿标准，即按工作年限每满一年支付两个月工资，以此类推。
劳动者违法解除
- 情形：劳动者违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，如未按规定提前通知用人单位或给用人单位造成损失。
- 赔偿标准：劳动者需按照法律规定或合同约定承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招录费用、培训费用及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动合同终止（符合法定终止情形）
- 情形：如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形导致无固定期限劳动合同终止。
- 赔偿标准：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按照协商解除的标准计算。
三、特殊情况下的赔偿标准
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，无论是协商解除还是用人单位违法解除，经济补偿或赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除无固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同样按照协商解除的标准计算。
四、总结与建议
无固定期限劳动合同的赔偿标准复杂且多变，具体赔偿金额需根据劳动合同解除或终止的具体情形、劳动者的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况等因素综合判断。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时务必遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。