妻子生病，丈夫去陪同一般属于事假，目前国家法律法规并未对配偶生病陪护假作出统一明确规定。具体分析如下：

一. 国家层面：无统一规定

• 我国国家法律法规并未对配偶生病陪护假作出统一明确规定。因此，在全国范围内，员工是否能享受此类假期及其具体条件、时长等，均依赖于地方政策或公司规章制度的进一步细化。

二. 地方层面与公司层面：差异显著

1. 地方政策：部分地区根据自身情况制定了相关规定，如深圳、上海、广西等地，但具体条款和执行情况差异较大，且并非所有地区都有明确规定。

2. 公司规章制度：许多企业为体现人文关怀，会在自身规章制度中明确规定配偶生病陪护假的具体条款，包括假期时长、请假条件、薪酬与福利等。这些规定因公司而异，员工应详细了解所在公司的具体政策。

三. 实际操作建议

• 了解政策：员工应首先了解所在地区的劳动法规及公司规章制度中关于配偶生病陪护假的具体规定。
• 沟通申请：如需请假陪同生病的妻子，务必提前与上级或人力资源部门沟通，并按照公司要求提供相关证明文件，如病历、诊断证明等。
• 合理安排：在请假期间，应尽量安排好手头工作，并考虑与同事进行工作交接，以减少对团队的影响。

综上所述，目前国家层面并未对配偶生病陪护假作出统一规定，具体能否请假及假期安排需依据地方政策或公司规章制度。因此，我建议您在请假前详细了解相关政策，并与公司相关部门进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。