事业单位旷工处理流程主要依据事业单位工作人员的身份性质以及相关的法律法规进行。以下是对事业单位旷工处理流程的详细解答：

一、身份判定

首先，需要明确事业单位工作人员的身份性质。根据相关规定，事业单位工作人员可以分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和没有参照《公务员法》管理的人员（非参公人员）。这两种身份性质的工作人员在旷工处理上有所不同。

二、处理依据

1. 对于参公人员：

   • 参公人员旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可能会面临辞退等处分。

2. 对于非参公人员：

   • 非参公人员旷工的处理，则主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。根据该规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、处理流程

1. 确认旷工事实：单位需要首先确认工作人员的旷工事实，包括旷工的时间、次数等，并收集相关证据。

2. 身份判定：根据工作人员的身份性质（参公或非参公），选择相应的处理依据。

3. 处理决定：依据相关法律法规和单位规定，对旷工人员作出处理决定。对于参公人员，可能涉及辞退等处分；对于非参公人员，则可能涉及解除聘用合同。

4. 通知与执行：将处理决定通知旷工人员，并按照相关规定执行处理决定。

5. 后续管理：对处理后的旷工人员进行后续管理，包括档案记录、工资结算等。

综上所述，事业单位旷工处理流程需要根据工作人员的身份性质选择相应的处理依据，并严格按照相关法律法规和单位规定进行。在处理过程中，应确保公正、公平、公开，维护单位的正常秩序和工作人员的合法权益。