劳务合同在以下情况下会被视为劳动合同：
主体资格方面：当劳务合同的双方实际上具备建立劳动关系的主体资格，即一方是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人，另一方是依法登记注册的用人单位，并且存在管理与被管理的关系时，该劳务合同有可能被认定为劳动合同。如果提供劳务的一方在经济上、组织上从属于接受劳务的一方，接受劳务方对提供劳务方有管理、支配等权力，这也倾向于认定为劳动合同关系。
合同内容和实际履行方面：如果合同内容或实际履行中体现出劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者遵守用人单位的规章制度，按照要求提供劳动，并且提供的劳务是用人单位业务的组成部分，接受劳务的一方对劳务的提供进行直接的指挥和管理，这些都表明劳务合同可能被认定为劳动合同。
报酬支付方式方面：劳动报酬的支付方式、周期等如果具有劳动关系中工资支付的特征，如按月定期支付相对固定的报酬，而非一次性或按项目完成情况支付，且报酬支付方式符合工资的特征，即较为固定的工资形式，并有明确的支付周期和方式，那么劳务合同更可能被认定为劳动合同。
双方关系的持续性方面：如果劳务合同体现为一种长期、持续的工作关系，而非临时性或一次性的服务提供，且工作内容相对稳定，劳动者为用人单位提供的劳动具有持续性和稳定性，这也可能使劳务合同被认定为劳动合同。
合同目的方面：如果签订合同的主要目的是确立劳动关系，使劳动者成为单位的一员，为单位提供劳动并获取劳动报酬，而非单纯的提供劳务服务，那么该合同应认定为劳动合同。
综上所述，劳务合同在特定情况下会被视为劳动合同，这主要取决于合同双方的主体资格、合同内容的实质、报酬支付的方式、双方关系的持续性以及合同的目的等多个因素。在具体案件中，需要综合考虑上述所有因素来进行判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。