“滥用职权违反规定”这一表述，通常指的是在职务行为中，相关人员超越了其职权范围，或者违反了相关的法律、法规、公司规章制度等，以权谋私、不正确履行职责或侵犯他人权益的行为。

具体来说，“滥用职权”可能涉及以下几种情况：

1. 超越职权：即行为人实施了超越其法定或授权范围的行为。例如，一个部门经理未经公司高层批准，擅自决定重大项目的投资或合作，这就属于超越职权的滥用职权行为。

2. 以权谋私：行为人利用手中的职权，为自己或他人谋取私利。如利用职权收受他人财物、为他人提供便利以换取利益等。

3. 不正确履行职责：行为人虽然在其职权范围内行事，但未能按照法律、法规或公司规章制度的要求正确履行职责。例如，玩忽职守、怠于行使职权，导致公司利益受损。

而“违反规定”则是指行为人违反了相关的法律、法规、公司规章制度等规范性文件。这些规定可能是国家法律法规，也可能是公司内部的管理规定。

在公司法务领域，滥用职权违反规定的行为可能会引发一系列法律后果，包括但不限于：

• 民事责任：如果滥用职权行为导致公司或他人利益受损，行为人可能需要承担民事赔偿责任。
• 行政责任：如果滥用职权行为违反了行政法律法规，行为人可能会受到行政处罚，如罚款、降级、撤职等。
• 刑事责任：如果滥用职权行为构成犯罪，行为人将需要承担刑事责任，可能面临牢狱之灾。

因此，作为公司的一员，应当严格遵守法律、法规和公司规章制度，正确行使职权，避免滥用职权违反规定的行为发生。如果发现有此类行为，应当及时向上级报告或向相关部门举报。