公司换法人没有通告员工，是否违法需视具体情况而定。

首先，从一般性的公司变更角度来看，如果公司仅仅是进行了法人变更，而没有涉及到员工的重大利害关系，如工作地、工作内容、薪资待遇等实质性变动，那么未通告员工通常并不构成违法。因为这类变更属于公司内部管理事务，不一定需要告知每一位员工。

然而，如果公司法人变更伴随着重大经营策略调整，或者导致了员工权益的直接影响，比如工作岗位的变动、薪资的调整等，那么公司就有义务及时通知员工。在这种情况下，如果公司未进行通告，就可能被视为违反了劳动合同变更的法定程序，从而构成违法。员工有权要求公司解释变更的缘由，并根据法律法规和劳动合同条款进行妥善处理。如果因此给员工带来了损失，员工还可以依法寻求赔偿。

综上所述，判定公司换法人没有通告是否违法，需要综合考虑变更的具体内容以及其对员工权益的影响。如果变更涉及员工重大利害关系而未及时通知，就有可能触犯法律。因此，建议公司在进行法人变更时，应充分考虑员工的权益，必要时进行及时通告，以避免潜在的法律风险。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。