针对您提出的“事业单位人员合法兼职报备时单位不允许怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

1. 明确法律规定：

   • 首先，您需要确认兼职行为是否违反相关法律法规或单位内部规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位人员在不影响本职工作的前提下，是可以从事一些兼职活动的，但具体需结合单位规定和兼职性质来判断。

2. 与单位沟通：

   • 如果您的兼职行为确实合法且不影响本职工作，但单位不允许，建议您首先与单位的人事部门或相关负责人进行深入沟通，明确表达您的兼职意愿，并解释兼职对您个人发展和对单位可能带来的积极影响。
   • 尝试提供兼职活动的具体细节，如兼职时间、内容、对单位无负面影响等，以消除单位的顾虑。

3. 寻求上级或相关部门帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或人事管理部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关法律法规和政策，以及您的权益保护途径。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），详细了解您的法律权益和可能的诉讼风险。

5. 备选方案：

   • 如果兼职确实无法实现，您也可以考虑其他提升自我或增加收入的方式，如参加专业培训、学习新技能、投资理财等。

总之，作为事业单位人员，在合法兼职的问题上，您需要充分了解相关法律法规和单位规定，积极与单位沟通，并寻求必要的支持和帮助。如果遇到权益受损的情况，可以及时向专业律师咨询并寻求法律途径保护自己的权益。