企业高管同样享有带薪休假规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，该法规适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工。企业高管作为企业的雇员，与用人单位建立了劳动关系，因此也适用这一办法。

具体来说，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。年休假天数则根据职工累计工作时间来确定。对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。

此外，用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，还需要征得职工本人同意。如果用人单位未按照规定安排职工年休假，那么就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总的来说，企业高管作为企业的职工，是享有带薪休假权利的。这一权利受到《企业职工带薪年休假实施办法》的保护，用人单位应当依法安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬。