关于临时用工是否可以单独列到专业分包合同清单里面，这个问题涉及到合同法和劳动法的相关规定，以及具体的合同条款和实际操作。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同法的角度：

   • 根据合同法的原则，合同是双方自愿达成的约定，内容应当明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果专业分包合同中明确约定了可以将临时用工单独列出，并且这一约定不违反相关法律法规，那么临时用工是可以单独列到专业分包合同清单里面的。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法对于用工形式有严格的规定，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。
   • 临时用工通常指的是非全日制用工或者短期用工，其权益受到劳动法的保护。
   • 在将临时用工单独列到专业分包合同清单时，需要确保这一做法不违反劳动法的相关规定，特别是关于用工形式、工作时间、劳动报酬等方面的规定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，是否将临时用工单独列到专业分包合同清单里面，还需要考虑项目的具体情况、合同双方的需求以及行业惯例等因素。
   • 如果双方同意并且认为这样做有助于明确合同内容、方便管理，那么可以将其单独列出。

综上所述，临时用工是否可以单独列到专业分包合同清单里面，并没有一个绝对的答案。它取决于合同法的原则、劳动法的规定以及实际操作中的具体情况。因此，在做出决定之前，建议双方充分沟通、协商，并确保这一做法符合相关法律法规的规定以及项目的实际需求。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。