通常情况下，自己辞职不需要签订解除劳动合同的协议。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者已经按照规定履行了通知义务，劳动关系自通知到达用人单位时解除，无需另行签订解除劳动合同的协议。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由主动辞职的，可能需要与用人单位协商签订解除劳动合同的协议，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
协商离职：虽然劳动者有权单方面解除劳动合同，但如果双方希望通过协商的方式明确离职的具体事宜，如经济补偿、工作交接等，那么签订一份解除劳动合同的协议也是有益的。
办理相关手续：即使不需要签订解除劳动合同的协议，劳动者在离职时也需要按照用人单位的规定办理相关手续，如工作交接、社保关系转移等。这些手续的办理对于维护劳动者的合法权益以及避免后续纠纷都非常重要。
综上所述，自己辞职是否需要签订解除劳动合同的协议，要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。