人材机分开签订合同是否有效，取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性的基本要素：

   • 合同双方需具有相应的民事行为能力；
   • 合同内容需合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定；
   • 合同需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 人材机分开签订合同的情况：

   • 在某些项目中，特别是大型工程或复杂项目，人（劳动力）、材（材料）、机（机械设备）可能由不同的供应商或承包商提供。
   • 这种情况下，为了明确各方权利义务，可能会选择分开签订合同。

3. 分开签订合同的有效性分析：

   • 符合法律规定：只要分开签订的每个合同都满足合同有效性的基本要素，且内容合法，那么这些合同就是有效的。
   • 明确权利义务：分开签订合同有助于更清晰地界定各方在项目中的具体职责和义务，减少因职责不明而产生的纠纷。
   • 便于管理：对于项目管理方而言，分开签订合同可能更便于对项目的各个部分进行独立管理和控制。

4. 需要注意的问题：

   • 合同之间的协调性：分开签订的合同之间应保持良好的协调性，避免出现相互矛盾或冲突的情况。
   • 风险分担：在分开签订合同时，应合理考虑风险分担问题，确保各方承担的风险与其收益相匹配。
   • 法律法规的遵守：在签订合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，人材机分开签订合同在符合合同有效性的基本要素且内容合法的情况下是有效的。但需注意合同之间的协调性、风险分担以及法律法规的遵守等问题。如有具体合同问题，可直接向我咨询。