经理对员工罚款，一般是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法相关规定，用人单位并没有罚款的权利。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关才有权力实施。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经理擅自罚款，本质上构成了对员工工资的克扣。

2. 公司处理方式：

   • 员工若违反公司规章制度，公司可通过合理的绩效考核等方式进行处理，例如扣减绩效奖金等，但这种方式不能超出法律规定的合理范围，也不能以罚款的形式进行。

3. 员工应对措施：

   • 若员工遭遇经理的不合理罚款，首先可以尝试与经理沟通，明确指出其行为违法，要求返还罚款。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。

综上所述，经理对员工进行罚款是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。