关于“因病辞职是否有补偿金”这个问题，结论是因具体情况而异，以下是对不同情形的详细分析：
若员工因自身非职业病主动辞职：
- 在这种情况下，员工通常无法获得经济赔偿金。因为这是员工单方面解除劳动合同，且并非基于公司的过错。
若员工因职业病或患病医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作：
- 若员工患病（非因工）或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位存在过错：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者因病辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿事宜可根据实际情况，通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
在处理此类问题时，建议劳动者收集和保留好相关病历、诊断证明等能证明病情及工作受影响情况的证据，以备不时之需。同时，用人单位也应依法为员工提供必要的医疗期，并按时足额缴纳社保，避免因自身过错而承担经济补偿责任。
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