单方面解雇后，以前的工龄在特定情况下仍然算数。
工龄是指职工以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它直接关系到职工的工资和各项社保待遇。对于单方面解雇后工龄是否算数的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
社保缴纳情况：
- 如果你在被单位单方面解除劳动合同前，已经通过工作单位正常缴纳了基本养老保险，那么你的工龄是可以认定的。这是因为工龄的认定与社保缴纳情况紧密相关，只要你有效缴纳了社保，工龄就会得到相应认定。
视同工龄的认定：
- 对于1992年之前参加工作的职工，如果通过正规的招工进入国有企业单位，并且有相应的档案人事表、招工表等证明材料，那么可以认定你的视同工龄。这部分工龄与你是否被单位单方面解雇无关。
工龄与劳动合同解除的关系：
- 单方面解雇只是劳动合同解除的一种方式，它并不影响你之前已经累积的工龄。只要你的社保关系能够正常转移，无论是转移到新工作单位还是转为灵活就业形式继续参保，你的工龄都会得到有效累积。
后续社保关系的处理：
- 在被单位单方面解雇后，你应当第一时间把自己的社保关系由原工作单位转移出来。这样可以确保你的社保缴纳不中断，从而保障你的工龄得到连续认定。同时，你还可以通过领取失业金来降低经济压力和成本。
综上所述，单方面解雇后，你的工龄在特定情况下仍然算数。只要你之前通过工作单位正常缴纳了社保，并且能够有效转移自己的社保关系，你的工龄就会得到相应认定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。