关于判决银行承担缔约过失损失的案例，我可以为你提供一个典型的案例解析，以便你更好地理解这一法律概念及其在实际中的应用。

核心结论

银行在合同缔结过程中，若因自己的过失导致合同不成立、无效或被撤销，且因此给相对人造成损失的，银行应当承担缔约过失责任。

案例解析

案例一：某榜公司与某财政局、某银行股权转让纠纷案

1. 案情简介：

   • 某财政局作为委托方，将某银行的国有股权出让信息委托交易所登记并挂牌公布。
   • 某榜公司摘牌，并向某财政局支付了股权转让保证金，提交了摘牌材料。
   • 转让方与受让方签订了《股份转让合同书》。
   • 后转让方以受让方不符合受让条件等理由解除合同，又以高于转让价的价格将股份转让他人。
   • 某榜公司因保证金利息、可得利益损失等诉至法院。

2. 法院裁判思路：

   • 合同约定生效要件为报批允准，承担报批义务方不履行报批义务的，应当承担缔约过失责任。
   • 缔约过失人获得利益以善意相对人丧失交易机会为代价，善意相对人要求缔约过失人赔偿的，人民法院应予支持。
   • 除直接损失外，缔约过失人对善意相对人的交易机会损失等间接损失，应予赔偿。间接损失数额应考虑缔约过失人过错程度及获得利益情况、善意相对人成本支出及预期利益等，综合衡量确定。

3. 法律依据：

   • 《民法典》相关条款规定了缔约过失责任的概念及赔偿范围。

案例二：张某与上海某物联网科技有限公司缔约过失责任纠纷案

1. 案情简介：

   • 上海某物联网科技有限公司向张某发送《录用通知书》，招聘其担任财务经理岗位。
   • 张某向上家单位提交辞职报告，并办理了合同解除手续。
   • 后上海某物联网科技有限公司通知张某无法录用，张某因缔约过失造成的工资损失诉至法院。

2. 法院裁判思路：

   • 用人单位和劳动者在订立合同过程中均享有订约自由，但在相互接触和磋商过程中双方应遵从诚实信用原则。
   • 缔约过程中，相对于经济实力较强的用人单位来说，劳动者所要承担的风险远远要高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎的义务。
   • 如在缔约过程中，用人单位因自身行为导致劳动者形成合理信赖并基于此信赖遭受损失的，用人单位应当对该损失承担赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 同样依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定。

法律建议

在缔约过程中，无论是银行还是其他民事主体，都应当遵循诚实信用原则，确保提供的信息真实、准确，并履行相应的义务。如因自身过失导致合同不成立、无效或被撤销，且给对方造成损失的，应当承担相应的缔约过失责任。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。