试用期被辞退，已经发过的工资不需要退回。下面我为您详细解释：

根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，劳动者在试用期内被辞退，是有权要求用人单位支付已经工作时间的工资的。这是基于劳动者依法提供了正常劳动这一前提，用人单位有义务支付相应的工资。

1. 合法辞退：如果用人单位能够确切地证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度等法定情形，从而辞退劳动者，这种辞退行为是合法的。即便如此，用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数，支付其应得的工资。

2. 违法辞退：如果用人单位没有任何正当理由就辞退试用期的劳动者，那么这就属于违法辞退行为。对于这种情况，除了要支付劳动者应得的工资外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者都有权利要求用人单位支付试用期内已工作时间所对应的工资。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，来维护自身的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。