关于三人以上聚餐是否需要向公司报备的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及聚餐的性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司规章制度

首先，你需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于员工聚餐是否有明确的规定。一些公司可能会有关于员工聚餐的报备制度，特别是当聚餐涉及公司费用、可能产生不良影响或涉及公司形象时。

二、聚餐性质

1. 公务聚餐：

   • 如果聚餐是公务性质的，比如接待客户、合作伙伴或进行业务洽谈，那么通常需要按照公司的公务接待流程进行报备。这通常涉及填写接待申请表、说明聚餐目的、预计费用等，并可能需要得到上级领导的审批。
   • 特别是在一些对公务接待有严格规定的行业（如政府、国企等），公务聚餐的报备和审批流程可能更加严格。

2. 私人聚餐：

   • 如果聚餐是私人性质的，比如同事间的聚会、庆祝活动等，并且不涉及公司费用或公司形象，那么通常不需要向公司报备。
   • 但即使是私人聚餐，也应注意遵守公司的相关纪律规定，比如避免在工作时间进行、避免影响工作等。

三、特殊情况

• 涉及敏感事项：如果聚餐涉及公司敏感信息、商业机密或可能对公司产生重大影响的议题，那么即使聚餐是私人性质的，也可能需要向公司报备或寻求领导意见。
• 公司文化：一些公司可能有独特的公司文化或传统，对于员工聚餐有特定的要求或期望。在这种情况下，你需要了解并遵守公司的相关规定。

四、建议

• 了解规定：首先了解公司的相关规章制度和纪律要求，确保自己的聚餐行为符合公司规定。
• 沟通确认：如果不确定是否需要报备，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通确认。
• 遵守纪律：无论是公务聚餐还是私人聚餐，都应遵守公司的纪律规定和道德准则，维护公司形象和利益。

综上所述，三人以上聚餐是否需要向公司报备取决于公司的具体规章制度和聚餐的性质。在聚餐前，建议了解相关规定并与领导或相关部门进行沟通确认。