首先，经建设单位认定不能胜任岗位的总监，这一行为本身并不会直接影响其个人信用。个人信用通常与个人的借贷、还款、合同履行等经济行为相关，并由专门的信用机构进行记录和评估。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 信用记录的主要构成：

   • 信用记录主要基于个人的金融行为，如贷款、信用卡使用、担保等，以及这些行为的履约情况。
   • 工作表现，包括是否胜任岗位，通常不直接纳入信用记录。

2. 可能影响信用的间接因素：

   • 如果因不胜任岗位而被解雇或辞职，导致后续经济困难，无法按时偿还贷款或信用卡欠款，这可能会间接影响信用。
   • 如果因不胜任岗位而涉及经济纠纷，如赔偿、违约金等，且这些纠纷被记录在法律文书中，虽然不直接构成信用记录的一部分，但可能在某些信用评估中被考虑。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度看，不胜任岗位本身并不构成违法或违约行为，因此不会直接产生法律后果影响信用。
   • 但如果因不胜任岗位而违反了与建设单位的合同约定，如未履行工作职责导致损失，可能需要承担违约责任，这间接可能影响个人的经济状况和信用。

4. 建议与措施：

   • 对于被认定不胜任岗位的总监，应首先关注如何提升自己的专业技能和工作能力，以符合岗位要求。
   • 同时，应保持良好的经济行为，确保按时偿还贷款和信用卡欠款，维护良好的信用记录。
   • 如果涉及经济纠纷，应积极与对方协商解决，避免纠纷升级影响个人信用。

综上所述，经建设单位认定不能胜任岗位的总监，这一行为本身不会直接影响个人信用。但应警惕可能因经济困难或经济纠纷而间接影响信用的风险，并采取相应的措施进行防范和应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。