针对你提出的问题“催收说我公司包庇他人怎么办”，首先我们要明确一点：催收人员的指控需要具体的事实和证据来支持，不能仅凭其一面之词就断定公司存在包庇行为。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 核实催收指控：

   • 首先，建议公司详细了解催收人员的具体指控内容，包括指控的具体事件、时间、地点以及涉及的当事人等。
   • 核实这些指控是否有确凿的证据支持，比如书面记录、电子邮件、聊天记录或目击者证言等。

2. 内部调查：

   • 如果指控涉及公司内部员工或管理层的行为，公司应启动内部调查程序，查明事实真相。
   • 调查过程中应确保公正、客观，避免任何可能的偏见或影响。

3. 法律评估：

   • 在核实指控和内部调查的基础上，公司可以邀请专业律师（比如我）进行法律评估。
   • 评估内容包括指控是否构成法律上的包庇行为，以及公司可能面临的法律风险和后果。

4. 沟通解决：

   • 如果确实存在误解或误判，建议公司与催收人员进行沟通，解释清楚事实真相，消除误会。
   • 如果催收人员的指控是无端指责或恶意诽谤，公司可以考虑采取法律手段维护自身名誉和权益。

5. 加强内部管理：

   • 无论指控是否成立，公司都应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。
   • 建立健全的监督机制，防止类似事件再次发生。

6. 法律建议：

   • 如果公司确实面临法律纠纷或诉讼风险，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助公司制定应对策略和方案。

综上所述，面对催收人员的指控，公司应保持冷静、客观的态度，通过核实指控、内部调查、法律评估等步骤来查明事实真相，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。