保险公司无权直接公示外勤人员是失信被执行人的信息。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的信用信息、失信被执行人信息等均属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 保险公司作为商业机构，在未经个人明确同意或法律授权的情况下，不得擅自公开或泄露这些敏感信息。

2. 合法使用信息：

   • 保险公司可以在内部管理中使用这些信息，例如作为风险评估的一部分，但前提是必须确保信息的保密性和安全性。
   • 如果保险公司需要基于这些信息做出对外决策（如拒绝提供服务），也应遵循相关法律法规，并确保决策过程的公正性和透明度，而不是简单地公示信息。

3. 失信被执行人名单的公开：

   • 值得注意的是，失信被执行人名单通常是由法院或相关政府部门依法进行公开的，旨在促进社会信用体系建设。
   • 但这一公开行为是由特定的国家机关进行的，而不是由商业机构如保险公司来执行。

4. 建议与措施：

   • 如果保险公司发现外勤人员存在失信行为，应首先通过内部渠道进行处理，如依据公司规章制度进行处罚或解聘。
   • 同时，保险公司也应加强对外勤人员的信用审查和管理，确保业务活动的合规性和信誉度。

综上所述，保险公司无权直接公示外勤人员是失信被执行人的信息。在处理这类敏感信息时，保险公司应严格遵守相关法律法规，尊重个人隐私权，并确保信息的合法、合规使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。