劳动争议案件与普通民事案件确实存在显著差异，这些差异主要体现在处理程序、标的物、诉讼成本、主体以及内容等方面。下面我将详细为您阐述这些差异：

1. 处理程序不同：

   • 劳动争议案件实行的是“一裁两审”制度，即必须先经过劳动仲裁前置程序，然后才能进入法院诉讼，且法院诉讼实行二审终审制度。
   • 普通民事案件则直接实行二审终审制度，或者选择商业仲裁一裁终局制度。

2. 标的物不同：

   • 劳动争议案件审理的是劳动合同，其标的物是劳动力，与劳动者人身密不可分，具有人身性。
   • 普通民事案件审理的是民商合同，其标的物包括物、行为和智力成果，没有人身属性。

3. 诉讼成本不同：

   • 劳动争议案件的诉讼费用相对较低，劳动仲裁是免费的，法院诉讼则按件收费，每件通常只需10元。
   • 普通民事案件则根据标的额收费，诉讼费用可能高达上万甚至十几万元。

4. 主体不同：

   • 劳动争议案件的主体必然是劳动者与用人单位，双方在签订劳动合同后形成管理者与被管理者的隶属关系。
   • 普通民事案件的主体则更为广泛，自然人、法人和其他组织均可成为主体，且双方始终保持平等地位。

5. 内容不同：

   • 劳动合同除了需具备当事人的名称、住所、期限、报酬、工作内容和地点等普通合同条款外，还特有工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
   • 普通民商合同则还需写明数量、质量、违约责任、解决争议的方法等条款，而劳动合同中这些条款通常由法律直接规定，不允许当事人随意约定。

综上所述，劳动争议案件与普通民事案件在多个方面都存在显著差异。因此，在处理劳动争议案件时，需要充分认识到这些差异，并遵循相应的法律程序和规定。如果您在劳动争议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。