双重劳动关系在一定条件下是被法律所认可的。以下是对这一问题的详细分析：
法律认可情况：
- 依据我国相关法律规定和司法实践，只要劳动者不影响原用人单位工作任务的完成，并且原单位没有明令禁止，那么劳动者与其他用人单位建立的劳动关系是有效的。
- 以非全日制用工为例，这类劳动者可以和一个以上的用人单位签订劳动合同，但前提是后订立的劳动合同不能对先订立的劳动合同的履行产生影响。
特定限制情形：
- 如果因为双重劳动关系，导致原用人单位遭受了损失，那么原用人单位有权利要求劳动者以及与其后建立劳动关系的用人单位共同承担赔偿责任。
- 《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
实际案例：
- 例如，小何是A公司的非全日制员工，他在不影响A公司工作任务的前提下，又与B公司签订了劳动合同。A公司知晓后未提出异议。但一段时间后，B公司安排的工作任务加重，导致小何无法按时完成A公司的工作，给A公司造成了损失。此时，A公司要求小何和B公司承担赔偿责任。在这个案例中，小何作为非全日制员工，起初与B公司建立劳动关系在一定范围内有效，但当双重劳动关系导致原用人单位A公司遭受损失时，A公司有权要求劳动者小何和后建立劳动关系的B公司承担赔偿责任。
综上所述，双重劳动关系并非完全被否定，而是需要在具体情境中综合考量多种因素和具体情形，以平衡好劳动者、原用人单位以及新用人单位各方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。