因工受伤一般不需要报警。因工受伤属于工伤范畴，通常应按照工伤认定的相关程序来处理。下面我为您详细解释：

1. 一般工伤处理流程：

   • 员工应及时向用人单位报告受伤情况。
   • 用人单位有义务在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。
   • 如果用人单位未申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况：

   • 如果因工受伤过程中涉及到第三方的侵权行为，如因交通事故导致的工伤，这种情况下可能需要报警，由交警部门对交通事故进行责任认定等相关处理，以便后续工伤认定及赔偿等事宜的顺利进行。
   • 若受伤是因突发的暴力伤害等刑事犯罪行为导致，比如在工作场所遭受他人故意殴打致伤，这种情况也应当立即报警。警方介入能够及时固定证据，调查犯罪事实，追究犯罪人的刑事责任，同时为后续的工伤认定及民事赔偿提供有力依据。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，一般因工受伤直接按照工伤认定程序处理即可，无需报警。但在特殊情况下，如涉及第三方侵权或刑事犯罪行为，报警是必要的。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。