单位违法辞退员工，如果在劳动仲裁中输了，将会面临一系列不利的影响。以下是对这些影响的详细阐述：

1. 经济赔偿：

   • 单位需要按照法律规定，向被违法辞退的员工支付经济赔偿金。这通常包括员工在单位工作期间的工资、福利、社保等费用，以及可能的赔偿金或补偿金。具体数额会根据员工的工龄、工资水平、单位违法辞退的具体情节等因素来确定。

2. 法律声誉受损：

   • 单位在劳动仲裁中输掉案件，意味着其在劳动法律方面的合规性存在问题。这可能会损害单位的法律声誉，影响其在业界的形象和信誉。未来，其他员工或求职者可能会因此而对单位产生不信任感，影响单位的招聘和人才保留。

3. 面临行政处罚：

   • 如果单位的违法辞退行为被认定为严重违反劳动法律法规，那么单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。这包括罚款、警告、责令改正等措施，甚至可能被吊销营业执照或面临其他更严重的法律后果。

4. 劳动关系紧张：

   • 违法辞退事件可能会导致单位与员工之间的劳动关系变得紧张。其他员工可能会担心自己也会遭遇类似的待遇，从而对工作产生不满和抵触情绪。这种紧张氛围不利于单位的稳定和发展。

5. 法律诉讼风险增加：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，他们可能会选择向法院提起诉讼。这将使单位面临更长时间的法律纠纷和更高的诉讼成本。同时，如果单位在诉讼中再次败诉，那么其需要承担的法律责任可能会进一步加重。

综上所述，单位违法辞退员工并在劳动仲裁中输掉案件，将会面临经济赔偿、法律声誉受损、面临行政处罚、劳动关系紧张以及法律诉讼风险增加等多重不利影响。因此，单位在辞退员工时务必遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。