员工提起劳动仲裁后如果败诉，主要影响在于可能需要承担部分费用以及面临一定的就业风险。具体分析如下：
一. 承担仲裁相关费用
- 仲裁费用：虽然劳动仲裁本身通常不收费，但员工在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，如律师费、证据复印费等。如果败诉，这些费用一般需要由员工自行承担。
- 赔偿费用：如果员工在仲裁中提出了不实的诉求或造成了用人单位的损失，且被仲裁机构或法院认定，员工可能需要承担赔偿责任。
二. 面临就业风险
- 记录影响：劳动仲裁的记录可能会被保存在相关机构，虽然这不一定直接影响员工的就业，但在某些行业或公司，特别是注重员工稳定性和劳资关系的公司，这一记录可能会成为员工被录用的一个考量因素。
- 关系紧张：败诉后，员工与用人单位之间的关系可能会变得紧张，这可能会影响员工在公司的职业发展，甚至可能导致用人单位采取某些不利于员工的措施，如调整岗位、降低待遇等。
三. 法律后果
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果员工提起的仲裁请求被驳回，且员工不能证明仲裁机构存在程序错误或适用法律错误，那么员工需要接受仲裁结果。这意味着员工在法律上已经失去了通过仲裁途径解决争议的机会，除非有新的证据或理由出现，否则一般不能再次提起相同的仲裁请求。
我建议，员工在提起劳动仲裁前，应充分评估自己的诉求和证据，尽量确保诉求的合理性和证据的充分性。同时，在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，尊重仲裁结果。如果败诉，员工可以依法接受结果，并考虑是否通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、寻求法律援助等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。