当公司破产时，对于工伤员工的赔偿问题，会按照一系列法定的步骤和规则来处理，以确保工伤员工的合法权益得到保护。以下是详细的解答：

一、工伤赔付的基本原则

首先，无论公司是否破产，工伤员工的合法权益都受到法律的保护。根据相关法律法规，工伤赔付将按照一定顺序和规则进行，确保员工获得应有的赔偿。

二、工伤赔付项目与支付来源

工伤赔付项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体支付来源根据公司是否为员工缴纳工伤保险而定：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，这部分赔偿不受公司破产影响。
   • 应由用人单位支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），将作为破产债权，在公司破产清算时按清偿顺序进行清偿。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，现在全部由公司承担，并作为破产债权在破产清算程序中进行处理。
   • 如果破产财产不足以支付这些费用，由当地人民政府予以补贴。

三、工伤赔付的处理流程

1. 工伤认定：这是获得工伤赔付的前提条件。员工必须提供工伤认定决定书等相关材料，以证明其工伤身份和应享有的待遇。

2. 核查保险缴纳情况：根据公司是否为员工缴纳了工伤保险，确定赔偿项目的具体支付来源。

3. 参与公司破产清算程序：

   • 申报债权：工伤员工或其近亲属、工会组织需要在规定期限内向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供必要的证明材料。
   • 债权审核与清偿：破产管理人会对申报的债权进行审核，确认其真实性和金额后，按照《企业破产法》规定的清偿顺序进行清偿。

四、清偿顺序与特殊情况应对

1. 清偿顺序：根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；破产人欠缴的社会保险费用和税款；普通破产债权。

2. 特殊情况及应对措施：

   • 如果公司资产不足以清偿全部工伤赔偿，员工可以关注公司后续是否有可执行财产，并向法院申请继续执行。
   • 如果工伤员工对破产管理人审核的债权有异议，可以向破产管理人提出书面异议。如果异议不被接受，则可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在处理工伤赔付问题时，应严格遵守国家相关法律法规，确保赔付标准的公平合理。
• 工伤赔付的申请、审核、支付等环节均需遵循法定程序，以保障员工的合法权益。

综上所述，公司破产时的工伤赔付问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。在处理过程中，应确保工伤员工的合法权益得到充分保护，并防止企业在破产过程中逃避对工伤员工的赔偿责任。