公司稽查无权直接罚员工钱，否则构成违法。下面是对此问题的详细分析：
一. 公司稽查罚款的合法性
- 罚款权的法律归属：罚款属于公权力的一种，其行使必须基于明确的法律依据。企业作为民事主体，与员工之间建立的是劳动合同关系，并不具备法律上的罚款权。因此，公司稽查部门直接对员工进行罚款，缺乏法律依据，构成违法。
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有法定事由，否则公司不得随意扣减员工的工资。而稽查罚款并不属于法定扣减工资的事由。
二. 公司如何合法管理员工
- 制定规章制度：公司可以制定合法有效的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准。这些制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。
- 绩效考核：通过设立绩效考核制度，将员工的出勤、工作表现、劳动纪律等纳入考核范围，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。但这里的处罚应当是指合法合理的经济管理措施，如减少奖金、取消晋升机会等，而非直接罚款。
- 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。但赔偿额应从员工工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，公司稽查部门无权直接罚员工钱。公司应通过制定合法有效的规章制度和绩效考核制度来规范员工行为，并采取合法合理的经济管理措施来激励和约束员工。如遇员工违规行为，公司应依据规章制度进行合法处理，避免直接罚款等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。