劳动法里没有规定劳保用品不正确佩戴可以直接开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的规定

• 《中华人民共和国劳动法》主要规定了劳动者的基本权益、劳动合同的签订与解除、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全与卫生等方面的内容。它并没有具体规定劳保用品不正确佩戴可以直接作为开除员工的理由。

二. 用人单位的管理权限

• 用人单位有权制定内部的规章制度，要求员工正确佩戴劳保用品以确保生产安全。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果员工不正确佩戴劳保用品，用人单位可以依据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、停工等，但直接开除可能涉及劳动合同的解除，需要谨慎对待。

三. 劳动合同法的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 不正确佩戴劳保用品是否构成“严重违反”或“严重失职”，需要用人单位在规章制度中明确界定，并且这种界定必须合理、合法。

四. 实际操作的建议

• 我建议用人单位在制定规章制度时，应明确员工正确佩戴劳保用品的要求，并规定相应的违规处理措施。但这些措施应合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果员工不正确佩戴劳保用品，用人单位应先进行警告、教育等处理，而不是直接开除。如果员工的行为确实严重违反了规章制度，且符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

综上所述，劳动法里并没有规定劳保用品不正确佩戴可以直接开除员工。用人单位在处理此类问题时，应依据内部规章制度和劳动合同法的相关规定，合理、合法地进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。