针对您提出的“入职流程没走完去上班会发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：入职流程与工资发放并不是完全绑定的。入职流程通常包括一系列的手续，如提交个人资料、签署劳动合同、办理社保等，这些流程是为了确保员工与公司之间的劳资关系合法、合规。然而，工资的发放主要是基于员工是否实际为公司提供了劳动服务。

接下来，我们分析不同情况下工资发放的可能性：

1. 已办理入职手续但未签劳动合同：

   • 在这种情况下，如果您已经实际开始为公司工作，即使劳动合同尚未签署，公司仍然有义务按照约定或法律规定支付您相应的工资。因为《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，公司不能因未签劳动合同而拒绝支付工资。

2. 入职流程尚未完全走完但已开始工作：

   • 如果您已经开始为公司提供劳动服务，无论入职流程是否走完，公司都应该按照实际出勤和工作情况支付您工资。因为《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司明确规定在入职流程完全走完之前不支付工资，或者双方有特别的约定。但这种情况下，公司需要确保这些规定或约定不违反相关法律法规，并且已经明确告知员工。

综上所述，即使入职流程没有完全走完，但只要您已经开始为公司提供劳动服务，公司就有义务支付您相应的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，建议您在入职前与公司明确沟通薪资发放的相关事宜，并在入职后密切关注薪资的发放情况，以确保自己的合法权益得到保障。