在提出离职后老板最初不同意，但后来同意的情况下，你应当与老板进行正式、礼貌且清晰的沟通，以确认离职事宜并协商好离职的具体安排。以下是具体的建议：

一. 与老板进行正式沟通

1. 表达感谢：首先，对老板过去的理解和支持表示感谢，即便在离职这一事项上存在分歧，也应保持尊重和礼貌。

   • 例如，你可以说：“非常感谢您过去对我的关照和指导，我在这段时间里学到了很多。”

2. 确认离职意愿：再次明确你离职的决定，并说明你已经做好了充分的准备。

   • 例如：“经过深思熟虑，我还是决定离职，希望您能理解。”

3. 询问离职具体事宜：与老板协商离职的具体时间、工作交接等事宜，确保双方对离职安排达成一致。

   • 例如：“请问您觉得什么时间离职比较合适？我需要做好哪些工作交接？”

二. 保持专业态度

1. 避免负面情绪：在沟通过程中，保持积极、专业的态度，避免流露出过多的负面情绪或抱怨。

   • 例如，不要说：“我终于可以离开这个鬼地方了。”而应该保持客观和中立。

2. 尊重公司决定：即便离职，也要尊重公司的决定和安排，不要与公司产生不必要的争执。

   • 例如，如果公司希望你尽快离职，你应尊重这一决定，并尽力配合完成交接工作。

三. 书面确认离职安排

1. 撰写离职邮件或协议：在沟通结束后，可以撰写一封离职邮件或协议，详细记录离职的具体安排和双方的约定。

   • 例如，邮件中可以写明：“经与XX老板沟通，我将于XX年XX月XX日正式离职，离职前将完成XX工作交接。”

2. 请老板确认：将离职邮件或协议发送给老板，请其确认无误后回复，以确保双方对离职安排没有误解或遗漏。

我建议你在与老板沟通时保持冷静和礼貌，尊重公司的决定，同时确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。